Vicuña inicia la contratación de personal: prevén incorporar 100 trabajadores para montar el primer campamento

El proyecto minero Vicuña comenzó a activar su primera etapa de contratación de personal en San Juan. La empresa inició el proceso de selección para conformar los equipos que trabajarán en el montaje del campamento inicial, una obra que demandará alrededor de 100 trabajadores durante los próximos 16 meses.

La información fue confirmada por el secretario adjunto de la UOCRA, Alberto Tovares, quien explicó que ya comenzaron los exámenes médicos de los primeros postulantes. “La empresa nos está llamando y está haciendo el proceso de exámenes médicos. Es un puntapié inicial para una nueva expectativa de trabajo, que es la que todos necesitamos y todos queremos”, señaló.

En esta primera etapa, las incorporaciones estarán orientadas principalmente a perfiles técnicos. Según detalló el dirigente sindical, la mayor demanda será para electricistas, sanitaristas y personal de obra civil, quienes tendrán a cargo las tareas de instalación de servicios, replanteo y preparación de la infraestructura del campamento.

El ingreso de trabajadores será escalonado. Durante julio y agosto está previsto el ingreso de entre 15 y 20 operarios que realizarán las primeras tareas logísticas y de acondicionamiento del predio. El mayor movimiento de personal comenzará entre fines de agosto y los primeros días de septiembre, cuando se incrementará el ritmo de contratación hasta alcanzar los 100 puestos previstos para esta fase del proyecto.

Antes de incorporarse, los trabajadores deben completar los exámenes médicos y los cursos obligatorios de seguridad. Tovares explicó que ese proceso demanda entre 20 y 30 días y responde a los estrictos protocolos que exige la empresa para garantizar las condiciones de salud y seguridad laboral.

El dirigente también destacó que, hasta el momento, no se establecieron límites de edad para acceder a los puestos. Según indicó, el principal requisito es que los postulantes acrediten un buen estado de salud y cuenten con la experiencia o capacitación necesaria para desempeñar las tareas requeridas.

La convocatoria despertó un fuerte interés entre los trabajadores sanjuaninos. De acuerdo con los datos aportados por la UOCRA, la empresa ya recibió entre 2.500 y 2.800 currículums, una cifra que refleja la expectativa generada por el inicio del proyecto, incluso entre personas que no reúnen los perfiles técnicos buscados.

Por último, Tovares desmintió la circulación de un volante que convocaba a presentar currículums en la sede de la UOCRA. Aclaró que el gremio no recibe postulaciones ni participa del proceso de selección, ya que las contrataciones son gestionadas exclusivamente por la empresa. En ese sentido, recomendó a los interesados utilizar únicamente los canales oficiales para postularse y evitar posibles engaños o desinformación.

Op: Juan Llarena