El programa ATP capacitó a 19.000 sanjuaninos y aprobó 400 proyectos de autoempleo en 2026

El programa Aprender, Trabajar y Producir (ATP) capacitó a 19.000 sanjuaninos entre marzo y octubre de 2026, en el marco de una política orientada a fortalecer la formación laboral y generar nuevas oportunidades de empleo en la provincia. De acuerdo con los datos difundidos por el Ministerio de Producción, Trabajo e Innovación, durante ese período también se aprobaron 400 proyectos de autoempleo y se registraron 29.100 currículums en la plataforma de la iniciativa.

La propuesta, impulsada por el gobernador Marcelo Orrego, desarrolló 550 cursos y talleres en los 19 departamentos, con presencia en más de 380 barrios y distritos. Las capacitaciones abarcaron diferentes rubros, desde oficios tradicionales hasta áreas tecnológicas e industriales, con el objetivo de ampliar las herramientas de los participantes para acceder al mercado laboral o desarrollar sus propios emprendimientos.

Según el relevamiento de la Dirección de Empleo y Formación, más de 25.500 personas se inscribieron en las distintas propuestas, tanto a través del sitio web como mediante operativos territoriales. En paralelo, los proyectos de autoempleo aprobados estuvieron vinculados con actividades como electricidad, metalurgia, gastronomía, panificación, industria textil, tecnología e innovación, entre otras.

Uno de los ejes centrales del ATP fue la conexión entre la capacitación y las posibilidades concretas de inserción laboral. En ese sentido, 4.600 postulantes fueron entrevistados para acceder a prácticas profesionalizantes, mientras que 700 personas realizaron o se encontraban desarrollando estas experiencias en empresas industriales y comercios de San Juan.

Para ampliar estas oportunidades, el programa articuló acciones con más de 250 empresas, comercios y cámaras empresariales. También trabajó junto a 280 instituciones, entre clubes, uniones vecinales y asociaciones, que participaron en la organización de cursos y talleres en diferentes localidades.

En esta línea, se puso en marcha el proyecto Perfiles en Acción, destinado a identificar las habilidades, los talentos y las capacidades de quienes completaron capacitaciones. A través de entrevistas realizadas por estudiantes avanzados de Recursos Humanos, con el acompañamiento de un profesional del área, la iniciativa busca facilitar la inserción laboral y reconocer perfiles con potencial emprendedor.

Otra de las propuestas destacadas fue el curso Formador de Formadores en Soldadura, que apunta a preparar a 32 nuevos capacitadores para replicar estos conocimientos en los 19 departamentos. El objetivo es ampliar el alcance de la formación y promover la enseñanza de técnicas con estándares internacionales.

El programa también vinculó el aprendizaje con mejoras concretas para las organizaciones comunitarias. Durante el período relevado se realizaron alrededor de 50 obras prácticas en clubes e instituciones vecinales que facilitaron sus instalaciones para el desarrollo de las capacitaciones. De esta manera, los participantes pudieron aplicar los conocimientos adquiridos y, al mismo tiempo, contribuir al mejoramiento de espacios utilizados por la comunidad.

Entre los trabajos realizados se incluyeron instalaciones eléctricas, colocación de cámaras de seguridad y alarmas, construcción de bancos de suplentes, barras de contención para espectáculos y tareas de plomería en vestuarios y cocinas de instituciones deportivas.

La cobertura territorial permitió llegar a localidades y parajes de distintos departamentos, entre ellos Difunta Correa, San Expedito, Punta del Agua, Cochagual, Los Médanos, Huaco, La Gran China, Villa Mercedes, Tudcum, Angualasto, Villa Iglesia, Las Flores, Tamberías y Barreal, entre otros puntos de la provincia.

La oferta formativa incluyó especialidades como metalurgia, metalmecánica, informática, electricidad básica e industrial, automatización, electroneumática y mantenimiento de maquinaria. También se dictaron cursos de carpintería, plomería, mecánica, albañilería, gastronomía, comercio, servicios, programación, inteligencia artificial, turismo y actividades vinculadas con los sectores agrícola, textil y sanitario.

Con estos resultados, el ATP busca consolidar una red de capacitación y vinculación laboral que combine la adquisición de habilidades, las experiencias prácticas y el acompañamiento a quienes buscan generar ingresos por cuenta propia. El balance de marzo a octubre refleja el alcance territorial de la iniciativa y la diversidad de propuestas desarrolladas para ampliar las oportunidades de trabajo en San Juan.