En una jornada marcada por la tensión y las preocupaciones laborales, hoy se llevó a cabo una audiencia crucial con la empresa de limpieza Prozeta en las instalaciones de la Subsecretaría de Trabajo. Este encuentro se da en medio de una serie de despidos y problemas salariales que afectan a los trabajadores, especialmente en un contexto donde la incertidumbre laboral se hace cada vez más palpable.
La situación se intensificó a raíz de los recientes despidos en Granja San Juan S.A., donde 18 empleados fueron abruptamente separados de sus puestos el pasado lunes, sumando un total de 36 trabajadores desde el mes de enero. Estos despidos, realizados sin causa aparente, han generado un clima de inestabilidad laboral en la región.
Desde el Sindicato, se ha brindado apoyo legal a los trabajadores despedidos, ofreciendo revisar sus liquidaciones y realizar reclamos en caso de discrepancias. La situación ha llevado a una serie de reuniones, incluyendo la audiencia de hoy con representantes sindicales, la empresa Prozeta, y el Subsecretario de Trabajo, Franco Marchese.
Durante la audiencia, se discutió principalmente el retraso en el pago de salarios y la fraccionamiento del aguinaldo, problemas que han afectado gravemente a los trabajadores. Paralelamente, se resolvió una conciliación obligatoria para los trabajadores autoconvocados del Hospital Rawson, quienes realizaron un paro no autorizado en reclamo por sus derechos laborales.
Tras intensas negociaciones, la empresa se comprometió a regularizar los pagos salariales y a realizarlos en tiempo y forma. Sin embargo, ante la persistencia de las irregularidades laborales, se acordó pasar a un cuarto intermedio hasta el 12 de marzo para una nueva audiencia.
El Sindicato ha dejado constancia de su estado de alerta y plantea la posibilidad de realizar medidas de fuerza, incluyendo paros y movilizaciones, en caso de incumplimiento por parte de la empresa. Esta situación refleja la urgencia de abordar las problemáticas laborales en la región y garantizar condiciones de trabajo justas y equitativas para todos los empleados involucrados.
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