Este jueves, la Corte de Justicia de San Juan anunció una importante extensión en la licencia por paternidad para los trabajadores estatales del Poder Judicial, que ahora será de 15 días corridos en lugar de los anteriores 5. La medida no solo impacta a los empleados judiciales, sino que también ha despertado el interés de UPCN (Unión del Personal Civil de la Nación), que evaluará su aplicación para los empleados del Poder Ejecutivo provincial.
El nuevo acuerdo equipara la licencia por el nacimiento de un hijo con la guarda con fines de adopción, modificando el inciso d) del artículo 40 del Acuerdo General Nº 24/98. De esta manera, se reconoce la importancia de ofrecer un tiempo adecuado para el cuidado y acompañamiento de los nuevos progenitores, independientemente de la forma en que llegue el niño al hogar.
José Villa, secretario general de UPCN, expresó su apoyo a la medida, aunque subrayó la necesidad de evaluar su implementación con cautela. «Me parece bien para acompañar. Sin embargo, aún no hemos hablado con los delegados gremiales, por lo que esperamos tener una definición la semana que viene», afirmó.
Villa también hizo hincapié en la importancia de abordar el tema de manera sensata, teniendo en cuenta la actual situación económica y de desocupación en la provincia. «Hay que pensar si se acepta o no. No debe haber abusos», advirtió, señalando que cada caso deberá ser considerado con atención para asegurar que se brinde el apoyo necesario a las gestantes y sus familias.
UPCN llevará a cabo una reunión con los delegados en un futuro cercano, donde se definirá la postura oficial respecto a la aplicación de esta nueva licencia para los empleados del Poder Ejecutivo provincial. La extensión de la licencia por paternidad, además de ser un avance en derechos laborales, abre un espacio de discusión sobre las necesidades de las familias en un contexto económico desafiante.
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