Durante el año 2024, se superaron las 18 mil horas de formación, combinando instancias presenciales y virtuales para maximizar el alcance y la efectividad del aprendizaje.

Tres ejes estratégicos para transformar la gestión

Las capacitaciones tuvieron como propósito central formar a los agentes públicos bajo tres líneas principales: atender las necesidades del personal, agregar valor para los ciudadanos y contar con especialistas para garantizar la calidad del contenido.

Sergio Castro, director del área, destacó los resultados obtenidos y subrayó el impacto cultural del programa:

“Estamos gestando el cambio en la cultura del empleado público y concretando el proyecto del Gobernador de Aprender, Trabajar y Producir. Aspiramos a un empleo público de calidad”.

El esquema híbrido de formación fue clave para este éxito. “Con las plataformas virtuales llegamos a todos los agentes, mientras que las capacitaciones presenciales permiten profundizar los conocimientos. Este enfoque integral mejora la capacidad del personal para cumplir con sus funciones de manera óptima”, agregó Castro.

Capacitaciones diversas y estratégicas

Los programas abordaron una amplia variedad de temas, desde habilidades técnicas hasta aspectos humanos y administrativos, destacándose:

• Firma digital
• Atención al ciudadano
• Ciberseguridad
• Prevención en el trabajo
• RCP
• Gestión administrativa y fortalecimiento de mesas de entrada
• Ceremonial y protocolo para maestranza en el ámbito educativo

El curso de ceremonial y protocolo, dirigido a personal de maestranza del Ministerio de Educación, llegó a 1.200 personas en toda la provincia, promoviendo la reflexión sobre la importancia de su labor y brindando herramientas útiles para su desempeño cotidiano.

Trabajo articulado para un cambio estructural

Las capacitaciones fueron posibles gracias al trabajo conjunto con distintas áreas del Estado, incluyendo los Ministerios de Educación y Salud, la Secretaría de Seguridad y el Servicio Penitenciario Provincial, entre otros.

Este programa no solo impacta en el crecimiento profesional de los empleados públicos, sino que también beneficia a la ciudadanía, que percibe un servicio más eficiente y de calidad.

El futuro de la administración pública provincial está en marcha, con el compromiso de formar equipos preparados para los desafíos de un Estado moderno.

Cecilia. R