El boom de las mujeres en la minería sanjuanina: debate clave por la inclusión y el freno al maltrato laboral

El avance del talento femenino en la industria minera ya no es una promesa, sino una realidad que transforma el sector. En el marco del Día de la Mujer en la Minería (conmemorado el 15 de junio), más de 200 personas se concentraron en las instalaciones del Espacio San Juan Shopping para participar de un conversatorio que combinó el análisis de datos duros con un fuerte reclamo de cambio cultural: potenciar nuevos liderazgos y no naturalizar jamás situaciones de discriminación o maltrato laboral.

El evento, coorganizado por la Comisión Joven de la Cámara Minera de San Juan, funcionó como un puente entre el sector público y el privado. “Una minería más diversa no solo amplía oportunidades, sino que fortalece al sector aportando talento, innovación y nuevas miradas”, destacó Natalia Suárez, integrante de la Comisión.

Las cifras de una inserción que se acelera

El panel expuso la evolución estadística de las mujeres en las empresas del sector, un fenómeno marcadamente joven y reciente:

• Salto histórico nacional: Las mujeres ya representan el 12,7% de los 39.000 empleos mineros formales en Argentina (unas 5.000 trabajadoras), duplicando el piso de entre el 5% y 8% que se registraba en 2020.

• Renovación generacional: El 64% de las mujeres que hoy trabajan en la minería tiene menos de cinco años de experiencia, reflejando un ingreso masivo en el último tiempo.

• La foto de San Juan: De los 4.590 puestos de trabajo directos en la provincia, 520 son ocupados por mujeres. Además, ellas ya alcanzan el 18,2% de la fuerza laboral con mayor formación profesional en áreas críticas como ingeniería y geología.

Espacios seguros y tres voces que abren camino

Las disertantes coincidieron en que el aumento de personal femenino debe venir acompañado de ambientes de trabajo seguros, con canales de denuncia efectivos contra la violencia y el acoso. Previo al debate, Edith Flores, presidenta de la Fundación Mujer en la Minería, expuso las metas de la organización para vincular la formación técnica con el impacto comunitario.

El debate principal estuvo liderado por tres referentes locales que compartieron sus experiencias en áreas estratégicas:

• Sandra Barceló (Gestión gremial-empresaria): Contadora pública y actual Directora Ejecutiva de la Cámara Minera de San Juan. Hizo historia al convertirse en la primera mujer en ocupar ese cargo jerárquico en la institución.

• Silvana Culjak (Recursos Humanos): Psicóloga laboral y coach ejecutiva con más de 20 años de experiencia liderando estrategias de personal en proyectos mineros de gran escala.

• Selva Aciar (Cadena de valor): Emprendedora y fundadora de Misae S.R.L., firma que lleva más de una década proveyendo servicios integrales en campamentos mineros y sitios remotos.

El encuentro cerró con un compromiso unánime de los asistentes: consolidar una industria donde el mérito, el respeto y la equidad de oportunidades sean la norma y no la excepción.