Capital transformó su Dirección de Empleo en un motor privado: ya concretó casi 900 inserciones y apunta a la minería
La intendenta Susana Laciar destacó el cambio de paradigma de la oficina: capacitar a demanda para el sector privado y no ampliar la planta estatal. Firmas gastronómicas y concesionarias usan el municipio como centro de reclutamiento, mientras se gestionan simuladores de camiones mineros.
La Municipalidad de la Capital consolidó un drástico cambio de rumbo en sus políticas de inserción laboral. La Dirección de Empleo y Formación abandonó su rol históricamente administrativo para convertirse en una consultora de recursos humanos pública y gratuita, articulando las necesidades de las empresas con la capacitación de los vecinos sanjuaninos.
“Nuestra concepción es que el municipio no puede ser el gran dador de trabajo; no tenemos esa capacidad. Nuestra mentalidad es capacitar y vincular con el sector privado”, definió la intendenta Susana Laciar en diálogo con Diario de Cuyo.
La gestión de empleo en números
El impacto del programa muestra un crecimiento exponencial año a año, con un salto del 106% entre 2024 y 2025, y una aceleración cercana al 200% para este 2026:
| Indicador clave | Cifras de la gestión |
| Inserciones laborales efectivas | 888 trabajadores contratados |
| Personas capacitadas | 6.800 participantes |
| Cursos de formación dictados | 375 talleres |
| Empresas con convenios activos | 75 firmas |
| Inclusión social | 15 escuelas especiales integradas y 600 personas con discapacidad formadas |
De las aulas municipales directo al puesto de trabajo
La clave del éxito radica en que la oferta de cursos no se decide al azar, sino bajo estricto pedido comercial. El municipio se alió con la Escuela Obreros del Porvenir, el Sindicato Empleados de Comercio (SEC), la UOCRA y UTHGRA para certificar oficios que van desde la electricidad, tornería e informática, hasta la atención al cliente bilingüe, oratoria y gastronomía.
Este sistema generó tanta confianza que las empresas ya no solo buscan perfiles en la base de datos, sino que utilizan las propias oficinas de la Municipalidad para hacer las entrevistas finales:
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Nuevas franquicias: Firmas que desembarcaron recientemente en la provincia como Hola Tulum, Dean and Dennys y Medialunas Calentitas armaron sus equipos de trabajo dentro del edificio comunal.
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Empresas consolidadas: Concesionarias como Señor González y Motos Lucero, junto a pymes de limpieza y servicios, recurren de forma permanente a esta bolsa de empleo.
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El propio municipio da el ejemplo: Cuando la comuna requiere personal técnico (como choferes de camiones), no contrata discrecionalmente, sino que selecciona a los mejores promedios y perfiles de su propia bolsa de empleo.
El próximo paso: simuladores para la mina y tecnología
Con la mirada puesta en el despegue de los proyectos cupríferos y mineros de la provincia, la gestión de Laciar ya se encuentra cerrando convenios clave con empresas del sector.
La próxima apuesta: El municipio está terminando de gestionar la incorporación de simuladores de manejo de camiones fuera de ruta (de gran porte) para capacitar de manera ultra-específica a los aspirantes en la Capital. A esto se sumará una fuerte currícula de desarrollo de software y herramientas informáticas orientadas a los proveedores mineros.
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